在风华高新科技股份有限公司里,有这样一项特别的奖励机制——“只要推荐残疾人到公司应聘并成功聘请,介绍人能获得相应的奖励。”公司员工们十分了解这项机制,很多员工对此点赞:“我觉得这是一个帮助残疾人更好地融入社会、自强生活的方式。”
事实上,风华高科已把残疾人招聘纳入到公司人事招聘体系中。该公司人力资源负责人表示,这不仅是法律法规的要求,更是企业履行社会责任、回馈社会的重要一步。我市还有不少企业和单位像风华高科一样为残疾人群体提供就业机会,或按时依法缴纳残疾人就业保障金。他们既为残疾人提供就业机会,也进一步推动了残疾人就业体系完善,加快了我市残疾人奔小康的社会进程。
应依法依规保障残疾人就业
实际上,对于残疾人就业保障工作,国家以及省均明确要求。《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》中规定,“本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位,应按不低于本单位上一年度平均在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业,若达不到规定比例的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。”而应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾人职工人数)×当地统计部门公布的上年度在职职工年均×80%。
“每个符合要求的用人单位或是企业,均要求每年缴纳残疾人就业保障金。同时,市残疾人联合会也会对其单位的残疾人用工情况以及缴纳情况进行年审。否则,延期缴纳会按法律规定收取滞纳金。若超过限期,我们还会依法申请人民法院强制执行,而企业也会被列入诚信黑名单。”肇庆市残疾人联合会相关科室负责人告诉记者,依法安排残疾人就业以及缴纳残疾人就业保障金,都是每一个企业或者机关事业单位应当履行的责任。若是没有按规定缴纳,不仅是违法行为,还会影响企业的诚信。
另外,除了督促用人单位依法依规履行职责,推动残疾人就业,市残疾人联合会还将建成2个规模化残疾人集中就业基地。同时,大力发展残疾人辅助性就业,建立健全残疾人就业创业扶持机制。提升残疾人就业服务和职业培训水平,积极推进残疾人精准扶贫精准脱贫,切实加快推进我市残疾人小康进程。
齐参与推动残疾人就业
在推动残疾人就业的过程中,风华高科设立特别奖励机制,使其可以帮助更多的残疾人得到就业机会。据了解,目前风华高科共有1级残疾人员工26名,1级以下残疾人员工25名,达到了国家要求的1.5%的残疾人就业比例。除了把残疾人招聘纳入到公司人事招聘体系中,风华高科还把残疾人招聘项目细化,让进入企业的残疾人能得到更好的就业环境。“我们针对残疾人的生理特征,专门筛选合适他们的工作,尽量不安排劳动强度高、上夜班的岗位,并对其工作环境进行定期检查,保证在良好的环境中工作。”该公司人力资源部门的负责人还特别指出,他们还积极挖掘残疾人员工的特长,让他们的特长得以展示。“我们的一些文体活动中,希望有专长的残疾人能主动‘挑大梁’,用他们坚韧、努力的精神感染员工,这对促进企业文化很有帮助。”
“积极遵守国家法律法规,推动残疾人就业,不仅是一个企业应该履行的社会责任,同时也体现企业的爱心,这也是现在国际上对于优秀企业评选的一项重要指标。”该负责人表示。
除了风华高科,还有像广东工商学院、肇庆学院、市第二人民医院等学校和单位,他们在残疾人就业保障工作上,也是严格履行国家要求,按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金,切实履行企业的社会责任,为推动残疾人小康进程作出应尽的贡献。
市残联多渠道助残疾人创业就业
除督促各大企业按时、依法缴纳残疾人就业保障金,推动我市残疾人就业扶持政策体系完善外,市残联还通过举办招聘会、举行就业培训班等多种方式,为我市残疾人提供求职与增值自我的机会,多渠道助残疾人群体创业就业。
举办就业援助招聘会是市残联为残疾人群体提供自力更生、求职就业机会的重要渠道之一。近年来,市残联多次举办残疾人就业援助招聘会,通过在官方网站和微信发布公告,以及在无障碍信息平台向求职的残疾人发送提示短信等方式,让更多的残疾人了解招聘会的信息。我市一些用人单位提供装配工、质检员、品管员等多种类型的就业岗位“任君选择”。招聘会现场还设立就业服务、政策咨询等服务专区,为残疾人提供就业指导,切实鼓励残疾人主动就业创业。
市残联通过举行职业培训班,让残疾人群体掌握“一技或多技之长”,增值自我,为创业就业打下坚实基础。同时,还举办如美容美发培训(创业)班、盲人保健按摩(初、中级)培训班、初级面点培训班等实用技能培训班,惠及众多残疾人。如今年8月中旬在广宁县螺岗镇举办的两期残疾人竹狸养殖技术培训班,备受农村残疾人群体青睐。参与培训的学员不仅深入学习竹狸养殖前景、竹狸的养殖技术、竹狸的繁殖与疾病防治技术等知识,还可倾听养殖专业户的经验与心得体会。学员们在掌握新技术的同时,也激发了他们创业就业的信心与勇气,从而获得更广阔的发展空间。