暑期打工不仅可以打发时间，还能赚钱，因而逐渐成为许多大学生、高中生，甚至是未满16周岁的初中生过暑假的一大选择。但记者调查发现，暑期工市场乱象也不少。其中最常见的是，暑期工黑中介、工伤没赔偿、工资被克扣等问题。但是，由于相关法律法规的不完善，维护打工学生的权益还存在一定的难度。

　　律师表示，劳动法只限于调解劳动关系的纠纷，对于权益受到侵犯的暑期工学生，若要追讨赔偿，还是得通过民事诉讼。

　　黑中介要求先掏钱办卡后找工作

　　家住怀集的高中生小张，今年7月初在网上看到一家名为“某某信息港”的中介公司可以帮忙介绍工作，于是试着进行了联系。中介公司工作人员告诉他，如果真想找工作必须到公司面试才行。

　　小张觉得该中介介绍的工作不错，于是跟另外两名同学一起从怀集到广州面试。可去到该中介，工作人员告诉他们，要先交钱办理一张“会员卡”，成为他们公司的会员，才能帮他们找工作。无奈之下，小张三人只好每人交了158元，办了一张“会员卡”。

　　“自从办了‘会员卡’后，那些工作人员的态度就明显不一样了，说让我们回去上网用这个卡的账号、密码登录，自己找就可以了。我们回去后一看，发现工作人员介绍过的几份工作都找不到。其他的一些，要不条件很苛刻，要不都是没下文的。”小张与朋友都有种被欺骗的感觉，就再次来到这家公司，要求退会退钱。但是，工作人员表示，入会了是不能退会的，坚决不把钱退给小张等人。

　　初中毕业生暑期打工受伤无赔偿

　　家住德庆的小梁，今年6月中考结束后就跟几个同学一起去打暑期工。他告诉记者，“我们是通过一个中介公司找到的，一开始中介把我们带到东莞，后来说东莞治安不好，工厂也不好，就又把我们带到佛山南海一间五金公司。中介说这里环境好，工资待遇好。”

　　当时，小梁等人跟公司签了协议，但是，协议的文本并没有给他们保管。公司安排的岗位是五金压铸。7月初，小梁在操作中因为不小心被机器弄伤手指，而公司拒绝赔付医药治疗费。小梁与同学据理力争，却被公司“炒鱿鱼”了，之前工作的薪酬也没有发给他们。小梁表示，发生这样的事情只能自认倒霉了，因为协议不在自己手上，自己又不懂其他的维权方式。

　　【维权难】

　　取证成本高难度大，“认栽”成无奈之选

　　专家表示，学生找工作还是得通过正当的有资质的中介，或者可以通过学校的勤工助学部门帮忙，切勿盲目相信中介，否则，利益难以得到保障。

　　法律人士提出，学生打暑期工应与用人单位签订劳动协议，这是对学生的权益保障，因为这是一份实质性的证据。但如果没有签订，或者协议不在学生手上，出现纠纷，由于取证的成本高和难度大，“认栽”往往成为学生的无奈之选。

　　一旦学生与用人单位发生矛盾纠纷打官司，按照正常的民事诉讼程序，案件上到法庭的整个流程至少得两三个月，另外还要花时间搜集各种证据以及到各个部门办理手续，即使学生作为弱势群体可以申请法律援助，也需要到司法部门法律援助中心进行申请，经审核符合条件后才可以。

　　对此，有人认为，学生为暑期工纠纷打官司真的“伤不起”，哪怕按部就班完成‘讨债’过程，案子判下来了，讨得的赔偿与付出的时间、精力以及费用相比，根本划不来。

　　而事实上，记者在走访中发现，暑期打工双方会签署劳动协议的并不多。由于社会经验的缺乏，大多学生都不清楚劳动协议的必要性以及对他们权益的保障作用。而有一些受访学生表示，暑期工作时曾向用人单位提出签订劳动协议，但往往会被用人单位拒绝，甚至会失去那份工作。

　　【各方支招】

　　如何保障学生暑期打工权益

　　倘若真的在打工过程中发生意外或者纠纷，学生的权益难道就没保障了吗？对此，劳动部门、律师、警方在此支招。

　　劳动部门：权益保障须拉到实习或见习的“笼子”

　　劳动部门表示，学生暑期打工期间的权益保障必须拉到实习或见习的“笼子”里。但这需要符合几个条件：学生实习一般由学校统一组织，学生要求自行联系实习单位的，应当经学校同意；学校也应当安排实习指导教师掌握实习情况，统一管理和考核；而最重要的一点是，不论学校组织还是个人联系，都必须和单位、学校签订三方协议，通过合法手续成为实习生。这样的话，即使在实习过程中发生问题，也能够有规章条例可保障。

　　值得注意的是，对于劳动部门来说，暑期工纠纷能够依照法规调解的，除了正规的实习外，就是未满16周岁的童工。根据我国法律规定，若发现招用童工的情况，劳动保障部门必须介入处理。但劳动部门介入并非是要保障童工过往的劳动报酬，而是要对这种行为勒令停止。只要打工者未满16周岁，不论是打工者本人还是用人单位，都属于违法，劳动保障部门是会禁止并要处罚的。

　　律师建议：保留证据，以防纠纷

　　七星律师事务所高律师提醒，在打工的过程中遇上纠纷时，保留证据最重要。学生打暑期工最好先与用人单位签订劳动协议。如果用人单位不同意签协议，学生就一定要留个心眼，保留好工牌、生产记录、工作记录等证据，遇到用人单位拒付、克扣、拖欠工资等情形的时候，只要有证据证明自己在这个单位或企业工作，即使不签订协议，用工单位仍然难逃责任。

　　高律师还提醒，学生打暑期工应选择有信誉的企业，结合自身的身体情况和知识选择合适的工种。比如，学校的勤工助学中心介绍的工作，往往比网络上的靠谱。如果选择社会中介，要注意查查他们的信息，防止黑中介。

　　警方提醒：一旦发现被骗，要及时报案

　　针对暑期频频出现的暑期工招工诈骗行为，警方提醒广大学生：在参加应聘时要选择正规、有资质的劳务中介单位，应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况，不要因为急于工作而心存侥幸；谨慎缴纳费用，不要将身份证、暂住证等证件随意交给招工者，对于不符合国家规定的中介和招工者，应坚决予以拒绝并向有关部门举报；通过互联网方式应聘的，一定要确认后再汇款；一旦发觉被骗，要及时报案。